???招店員，看經驗，這是我們在門店招聘中很大的一個誤區(qū)！要知道，經驗這個東西，保質期只有三個月，三個月后，什么經驗都過期了。

????招聘員工，重要的要求有兩個：一是熱情；二是潛力。

????只有對任何事物都表現(xiàn)出熱情態(tài)度的人，才可能對工作也滿懷熱情，才可能創(chuàng)造好的銷售業(yè)績。沒有經驗并不可怕，門店銷售技巧的套路，只要聰明肯學，很短時間就可以掌握并運用純熟。因此，招聘時，我們關注的是這個人對生活是不是充滿了熱情，是不是學習能力足夠強。

????以下兩種人，我們盡量不要招進門：

????1.高學歷

????目前，大學生就業(yè)形勢緊張，因此大學生應聘店員不是什么新鮮事。但除非我們有意識地要將其培養(yǎng)成儲備干部，否則，一般不招大學生?，F(xiàn)在的大學生普遍眼高手低，門店這種枯燥的工作很難干得時間久。

????2．門店經驗在5年以上的

　　做店員做了5年，還沒有得到晉升，要么是能力不行，要么是其他方面有問題。而且，經驗特別豐富的店員，非常難管理，她們敷衍起你來，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他店做的時間長了，往往成了“油子”，新店的文化很難將其同化。所以，真正合適的店員，不是學歷高，也不是經驗多，而是對生活、對工作充滿熱情的人，能在枯燥的門店工作中盡心盡責。人們常常講“態(tài)度決定一切”，一個對生活、對工作都懶洋洋的人，經驗再豐富又有什么用？

　　店員的工作內容雖然簡單，但店員的招聘不能隨意，對店員的管理重心必須要延長至門店招聘環(huán)節(jié)，不然，你花上數(shù)倍的培訓時間和成本，仍然看不到結果。