劍指IPO!雅斯特酒店集團(tuán)啟動(dòng)人才股權(quán)及分紅激勵(lì)機(jī)制

2017-08-21 16:04:03　來源: 神州加盟網(wǎng)　有1501人參與

經(jīng)營范圍：酒店
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　約有4000多萬家中小企業(yè)，占據(jù)企業(yè)的99%，中小企業(yè)的基數(shù)貢獻(xiàn)了近60%的GDP與80%的就業(yè)崗位，而中小企業(yè)的平均壽命只有2.5年，100家企業(yè)里，只有10%的企業(yè)在發(fā)展困局中找到破局之路。企業(yè)的發(fā)展除了領(lǐng)頭人前瞻性的戰(zhàn)略眼光，更離不開全體成員對企業(yè)的集體貢獻(xiàn)，隨著公司的發(fā)展，如何激發(fā)核心管理層的價(jià)值潛能，成為每家企業(yè)的必研課題。雅斯特酒店集團(tuán)在五年內(nèi)從區(qū)域酒店管理公司發(fā)展成為在酒店集團(tuán)50強(qiáng)，在于提供了給予人才發(fā)展的平臺(tái)與合理的激勵(lì)機(jī)制，8月9日，集團(tuán)啟動(dòng)以“著眼未來、利益共享”為目標(biāo)的人才股權(quán)及分紅激勵(lì)政策。

深圳市華一世紀(jì)企業(yè)管理顧問有限公司李永紅老師現(xiàn)場指導(dǎo)

　　截止2017年一季度，國內(nèi)酒店行業(yè)上市公司也僅十幾家，在未來，資本的大舉介入將促進(jìn)國內(nèi)酒店行業(yè)的轉(zhuǎn)型，而股權(quán)激勵(lì)將成為酒店企業(yè)留住核心價(jià)值人才的一種機(jī)制。股權(quán)設(shè)置的目的是很大限度激發(fā)員工潛能,實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的協(xié)同，使員工切實(shí)感受到個(gè)人利益與公司市場價(jià)值的正向關(guān)系，充分平衡長期股權(quán)激勵(lì)與短期激勵(lì),以便可執(zhí)行的股權(quán)激勵(lì)方案。

　　據(jù)了解，雅斯特已在為資本的引入與將來IPO做出財(cái)務(wù)與品牌戰(zhàn)略的調(diào)整，在未來3-5年，將圍繞財(cái)務(wù)、品牌、人才的三大版塊，以輕資產(chǎn)模式務(wù)實(shí)經(jīng)營，目前啟動(dòng)人才股權(quán)也是為將來全國市場擴(kuò)張和海外布局提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備與激勵(lì)，所以在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，特意從深圳邀請了名氣的專業(yè)股權(quán)咨詢顧問從股權(quán)布局、分配，人員考核、調(diào)整、退出等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，由公司20多位核心中高層管理人員對集團(tuán)目前與未來3-5年核心崗位的股權(quán)進(jìn)行初評與權(quán)益分配，以提高/增加整體股權(quán)機(jī)制對現(xiàn)有核心管理層成員及未來新進(jìn)骨干成員的公正、公平分配。

集團(tuán)董事長兼CEO胡競選先生在會(huì)議上發(fā)表講話

　　此次打造利益共享，公擔(dān)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，不僅是對跟隨企業(yè)一路發(fā)展的老員工貢獻(xiàn)價(jià)值的肯定，也是企業(yè)正式轉(zhuǎn)向公眾型企業(yè)的開端，雅斯特雖在去年就已在廣西北部灣股權(quán)交易所掛牌（掛牌代碼：900838），但此次人才股權(quán)及分紅激勵(lì)機(jī)制的啟動(dòng)將全面提升集團(tuán)面對資本市場的發(fā)展?jié)摿?，調(diào)動(dòng)有資本、有資源、有智慧、有能力的人才，也會(huì)在未來將股權(quán)激勵(lì)推行到整個(gè)集團(tuán)的每位員工，讓企業(yè)與不錯(cuò)員工分享企業(yè)發(fā)展成果，打造員工與企業(yè)共同的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、社會(huì)效應(yīng)的三方共贏。

　　截至2017年7月，集團(tuán)旗下品牌在全國在營、在建、簽約門店已突破200家，覆蓋上海、重慶、福建、海南、云南、兩湖兩廣等地區(qū)的40多個(gè)重點(diǎn)城市，會(huì)員總數(shù)超過260萬人。

　　雅斯特酒店加盟：http://www.jiameng.com/ystjd/vip.htm