美國(guó)的酒店行業(yè)仍然要比的前景好.

的市場(chǎng)雖然還沒(méi)有飽和(指酒店3-5星級(jí)飯店),但是國(guó)民的消費(fèi)水平限制了酒店業(yè)的發(fā)展,一般的國(guó)民是住不起也吃不起的.

而美國(guó)雖然已經(jīng)飽和了,但是國(guó)民的消費(fèi)水平很高,而且人文環(huán)境不同,素質(zhì)意識(shí)不同,因此美國(guó)的酒店業(yè)仍然滿足不了國(guó)民的需求,所以美國(guó)人就日毅創(chuàng)立.爭(zhēng)取攬到更多的客戶.

在薪水方面我們也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國(guó)的,正如我剛才所說(shuō),美國(guó)的國(guó)民消費(fèi)水平很高,單單一點(diǎn)就肯定說(shuō)明了,的中高層管理人員的薪水肯定沒(méi)有美國(guó)人高.

至于升職來(lái)講,兩國(guó)基本上是一個(gè)原則,那就是唯才者,重用之.可是在因?yàn)橛兄粚訌墓艂飨聛?lái)的“非原則”也就是咱們講的走關(guān)系,走后門.也出現(xiàn)過(guò)弱者居高而下--高薪低能的情況.

酒店管理這方面需要很專業(yè)的知識(shí),看似非常簡(jiǎn)單容易上手,但其中之精華,可見(jiàn)非同一般.

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